【编者按】习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’。”中广核工程持续深化“AE先锋”党建品牌体系，引导各基层党组织围绕公司党建品牌积极打造“一支一品”。中广核工程官微推出【AE先锋】专栏，聚焦各基层党组织党建工作良好实践和党员攻坚克难先进事迹，以鲜活案例展示党组织政治优势和组织优势转化为发展优势的生动实践，深入推进互学互鉴，为公司以高质量党建引领保障高质量发展凝聚基层智慧和力量。
本期推送设计院打造“工匠精神进支部”品牌,开展工程设计“技术立身”的生动实践。
在“多基地、多项目、多阶段叠加”的华龙批量化建设新形势下，中广核设计院始终将“安全第一、质量第一、追求卓越”放在首要位置，不断提升设计和服务水平，奋力为华龙批量化项目综合创优贡献设计力量。设计院以总体所第三党支部“工匠精神进支部”品牌建设为样板，推动工匠精神在基层支部落地开花，形成设计“技术立身”在工程建设中的生动实践。
▲设计院总体所第三党支部合照
设计院总体所第三党支部依托总体所总体运行室组建，由正常运行、事故运行、调试等多领域设计人员组成。支部聚焦搭建技术交流平台营造重视技术的文化氛围，以党的建设促技术深耕耘实现党建与技术深融共促、提升核心竞争力为目标，以“JIAN匠心”（建匠心平台、践匠心剖析、见匠心论坛）为模型，在党建工作中生动实践技术立身，形成工匠精神进支部、党建与技术深融共促的良好循环模式。
建“匠心平台”，搭技术班底
按照“1+2+3”的模式建匠心平台，搭技术班底。“1”即1个制度，设立“工匠”培养师徒制，促进党员群众学技术、练技能、增本领，培育运行、调试等领域专家，打造出业务精湛的“战斗堡垒”。“2”即开设“2”门课堂，即“礼贤有约”“专家开讲”课堂，传承集团第一代黄金人“低头靠勇气、抬头看实力”精神，引导支部全体党员不断提升自身能力，为核电设计贡献力量。邀请专家、骨干分享攻坚经验，交流业务心得和良好实践，发挥传帮带作用。“3”即创建“3”个团队，即“华龙大修持续改进”“机组运维数字化创新”“火灾精准防控”三支“工匠创新团队”，优化人才梯队建设配置，建强工匠型梯队。
▲支部开展技术讨论
践“匠心剖析”，强技术能力
创立“匠心剖析三步法”，压实党员质量责任，筑牢“珍视质量声誉、坚守质量尊严”设计质量文化共识，时刻做到“安全第一、质量第一、追求卓越”。第一步，发现问题。党员先锋带头推进，每季度收集重点问题，明确剖析主题。第二步，质量剖析。借鉴组织生活会批评和自我批评形式，具体偏差点名道姓、就事论事，现场复盘，研讨发现问题症结，达到红脸出汗效果。第三步，整改提升。制定质量整改台账，明确整改责任主体、时间节点，定期跟踪问效。对于共性问题，支部通过“三会一课”、主题党日等活动，再学习具体管理规定，建立易错问题清单，供后续学习参考。目前已累计开展11次匠心剖析，文件质量有效提升。
见“匠心讲堂”，促技术分享
支部创新形式，聚焦“三化”建设，开设“匠心讲堂”，坚持以点带面，推动工匠精神内外延伸。讲师“专业化”，以“工匠梯队”为讲师班底，打造内外部讲师资源库。学员“自由化”，坚持兴趣导向，不限专业类型、听课形式，最大限度满足学员需求，培养多领域复合型人才。课堂“多元化”，不限授课形式、授课地点，坚持问题导向、质量导向，动态更新讲堂排期，广泛开展匠心讲堂。累计开设23次技术大讲堂，拓宽党员群众业务知识。“工匠精神进支部”良好实践在设计院七一党建论坛向全院分享，引领“技术立身”新实践。
▲支部开展匠心分享会
通过实施“工匠精神进支部”系列举措，支部培育了“敬业、精益、专注、创新”的匠心文化，结合中心业务，五年累计开展超110场特色主题活动，在工程攻坚、质量提升、科技创新、先锋引领方面工作显著提升。
尊重技术、重视技术的氛围日渐浓厚。
“匠心平台”日渐成型，成就一批总体运行专业领域技术骨干。工匠培养师徒制帮助16名党员结成师徒，工匠梯队逐渐成型。
质量导向明确，过硬成果助力设计提质增效。
“匠心剖析”显现成效，组建了多支质量管理小组，设计过程质量管控力度明显增强。开发“全流程火灾安全设计平台”，获中国质量技术奖二等奖、深圳市质量协会质量管理小组银奖等荣誉。
核心功能增强，守正创新激活发展新动能。
“匠心论坛”激活动能，以工程应用为目标，在智慧运维、数字电厂、效能提升等方面积极开展科技创新，近年来，支部累计承担广东省能源局、集团及公司课题19项，获行业协会科技奖项12项，获省部级、集团以及公司各类技术奖项23项。
▲支部党员为太平岭1号机组热试保驾护航
党建赋能业务，以精湛技术实力保障项目高质量推进。
首次开发并应用华龙堆型中系技术规格书、数字化运行规程。常驻多项目攻坚现场，组建“日清小组”，跟踪处理急难问题600余项，为DCS进度及冷、热试准备保驾护航。
